在二战风云2中生成20个角色需要系统化的战略规划与资源管理，核心在于快速扩张、高效资源获取及军团协作。首先必须明确角色生成依赖于部队编制人数的提升，而提升方法主要有两种：占领25级以上城市（每座城市增加2个部队上限）和统帅进修提升领导力。统帅进修需消耗大量资源，需提前储备钢铁、石油等基础物资，同时优先升级军事基地与兵工厂以解锁高阶兵种。资源获取方面，主线任务和分支任务提供大量军备与补给品，初期应集中完成；资源建筑（农场、铁矿等）的升级与资源点占领能稳定提高产量，战时经济、钢铁熔炉等策略卡可在短期内爆发性提升资源产出。
角色生成速度与部队实力直接相关，因此需平衡军事发展与资源积累。陆军基地和兵工厂等级决定可编制兵种类型，建议前期快速组建机动部队歼灭反叛军并占领村庄。科技研究优先选择缩短建造时间和提升采集效率的被动增益，15级后重点培养重型坦克与自行火炮等主力兵种。注意不同兵种的克制关系，步兵应对防空炮，坦克歼击车牵制重型单位，轰炸机消灭炮兵群。兵力配置需根据战场动态调整，初期以步兵和轻型坦克为主，10级后逐步替换为榴弹炮和攻城单位。
军团系统是角色规模化生成的关键支撑。将个人城市改造为军团城市可生产高级军备，通过商业区实现资源调配与运输。建议加入活跃军团并参与协同作战，利用军团城市共享补给与军备的优势。攻打15级以上叛军城市时，需组建包含空陆单位的6人团队，明确分工并执行统一指挥。军团战中策略卡的合理搭配尤为重要，如全军突击提升攻击力，干扰射击削弱敌方防御，攻城类策略组合能显著提高拆塔效率。
后期角色生成需以20级城为战略核心，需集中调配多城资源，优先升级炮塔、空军基地及补给品厂。攻占20级城要求配置7000潘兴坦克和3000象式坦克，配合5000攻城单位形成火力压制。此阶段更依赖团队协作，个人需专注后勤保障或特定兵种专精。日常管理中，离线前应安排耗时长的建筑升级或科技研究，充分利用非活跃时间。最终20个角色的成型不仅是数量积累，更是资源分配、科技树发展与战术执行能力的综合体现。
