玩家通过职场晋升体系可达到的最高级别为总裁（M22），这是游戏设定的终极职位目标。该晋升体系采用阶梯式设计，从基础的组长级到最高总裁级共分六个大阶段，每个阶段包含若干细分职级，职位提升，晋升规则会逐渐从单人任务转向多人竞争机制。
晋升到总裁需要经历22个具体职级，前期阶段如组长级（M1-M和主管级（M3-M主要通过完成系统任务和述职考核实现晋升，这些阶段更注重个人能力成长。而从中期经理级（M6-M1开始，晋升机制引入PVP竞争要素，玩家需通过业绩排名和多人竞选获取晋升资格，每日可报名参与但存在降级风险。
后期的高阶职位如总监级（M13-M18）和副总裁级（M19-M21）采用周度竞选模式，每周有固定报名时段，晋升成功率与玩家累积的业绩值、团队管理能力直接相关。特别总裁（M22）的晋升具有特殊规则，需获得特定项目部推选资格，并通过最终的一对一竞选决出胜者，且每次新总裁上任后原任者将自动降级。
实现最高级别晋升的核心在于长期资源积累与策略规划，包括持续提升角色属性、优化团队配置、合理分配游戏内活动参与时间等。由于高阶职位每日晋升名额有限，玩家需要平衡短期收益与长期发展目标，这种设计既还原了职场竞争的残酷性，也为游戏注入了持续挑战的深度。
